共に学び、ともに成長できる環境づくり

当院では教育部署を「看護部教育課」として独立させ、専従の教育担当者を設け、新人一人ひとりに細やかな指導を行っています。

看護部教育課では、新人教育と継続教育の更なる充実を目指して、2020年度に「クリニカルラダー」「キャリアラダー」を導入しました。主に院内研修の企画・開催・評価を担い、新人と指導者のみならず、全ての看護師が共に学び合える職場を目指して活動しています。

新卒者には、「カルガモ方式」と「プリセプター制度」を併用したOJTに加えて、基礎看護技術と社会人基礎力を育む多様なテーマの集合研修を開催。中途入職者には、これまでの経験を踏まえた上で個別の指導計画を立て、ブランクのある方でも安心して働けるように、入職時には苦手な技術を集中的に学ぶ研修を実施しています。

看護部教育課係長　海老原 ひとみ

当院では、新人看護職員に対する指導方式に「カルガモ教育」を取り入れています。新人看護職員が正確に知識・技術・態度を身につけ、自立に向けた支援をすることを目的に、カルガモの親子のように、教育専従担当者（親ガモ）が新人看護職員（子ガモ）を引き連れながら指導します。

研修計画に沿って、教育専従担当者がOff-JTでの集合研修を主に行い、e-ラーニング受講後に講義・演習を行うブレンディット・ラーニングの研修方法も取り入れながら、臨床で対応できるように指導をしています。また、集合研修終了後には、定期的に新人看護職員配属病棟に教育専従担当者が赴き、臨床での指導を行い、病棟実地指導者やOJTと連携しながら安全に業務が行えるよう、新人看護職員の育成にあたっています。

臨床では、教育専従担当者が1日パートナーとして新人看護職員の進捗確認をし、業務のサポートをしていきます。

中途入職者には、看護部教育専従担当者が毎月定期的にオリエンテーションを行い、看護技術の現状・課題の明確化を図り、丁寧に指導しています。また、産休・育休明けの方やブランクのある方でも安心して業務が行えるよう、丁寧にサポートしています。

クリニカルラダー・キャリアラダー研修では、自己の学習課題を達成するため、研修のグループワークで積極的に意見交換します。